Belgium Archives | Page 6 of 8

Groei gaat niet alleen om schaalvergroting, maar ook om het verbeteren van de dienstverlening, de bedrijfscultuur en de maatschappelijke impact.

Bij Convergint zijn onze overnames gericht op de volgende doelen:

Versterk de lokale band met klanten.
Breid de technische en branchespecifieke expertise uit.
Verrijk ons team door toptalent aan te trekken en te behouden.

De snelle groei van Convergint is te danken aan een uitgebreide overnamestrategie en een lange geschiedenis van succesvolle integraties in Noord-Amerika en de rest van de wereld.

Het kenmerkende maatschappelijke verantwoordelijkheidsprogramma van Convergint is opgezet om scholen in achtergestelde gebieden te helpen de veiligheid te verbeteren, de paraatheid bij noodsituaties te versterken en langdurige bescherming te bieden aan leerlingen en personeel. Door middel van subsidies, vrijwilligerswerk en diensten in natura helpen we scholen met de processen en technologie die nodig zijn om een veiligere leeromgeving te creëren. Ons doel is eenvoudig: belemmeringen wegnemen, verbeteringen versnellen en een zinvolle impact realiseren waar die het hardst nodig is.

Het dichten van cruciale lacunes op het gebied van schoolveiligheid en paraatheid.

Scholen worden geconfronteerd met steeds hogere veiligheidseisen, terwijl de middelen om daaraan te voldoen beperkt zijn. Veel schooldistricten beschikken over verouderde systemen, krappe budgetten en onduidelijke procedures voor het moderniseren van de beveiliging. STEP Up helpt deze kloof te overbruggen door gestructureerde ondersteuning te bieden, van analyse tot implementatie, zodat scholen weloverwogen beslissingen kunnen nemen en de nodige hulp kunnen krijgen.

BE Maatschappelijke verantwoordelijkheid

BE Waarom we het doen

Elke dag dragen onze klanten de verantwoordelijkheid om te beschermen wat het belangrijkst is: mensen, bezittingen en reputatie. Wij bestaan om hen daarbij te ondersteunen. Om duidelijkheid te scheppen in complexe situaties. Om risico's om te zetten in veerkracht.

Wij zijn van mening dat beveiliging meer moet doen dan alleen reageren op bedreigingen; het moet vooruitgang mogelijk maken. Het moet organisaties in staat stellen om met vertrouwen te opereren, hun medewerkers te beschermen en vol vertrouwen de toekomst tegemoet te gaan.

BE Bedrijfsnieuws

BE Cultuurcommissie

Ann Fandozzi trad in februari 2024 in dienst bij Convergint als Chief Executive Officer. Dit is haar vierde CEO-functie, nadat ze eerder CEO was van RB Global, Abra Auto Body & Glass en vRide, waar ze deze bedrijven door een ongekende transformatie en groei leidde. Voorafgaand aan deze functies bekleedde Ann senior leidinggevende posities bij Whirlpool, DaimlerChrysler, Ford Motor Company en Lockheed Martin.

Ze behaalde een bachelordiploma in computertechniek aan het Stevens Institute of Technology, een masterdiploma in systeemtechniek aan de University of Pennsylvania en een MBA aan de Wharton School van de University of Pennsylvania.

Greg Lernihan heeft meer dan 30 jaar ervaring in de sector van elektronische beveiliging, brandalarmen en levensveiligheid, en gebouwbeheersystemen. Lernihan is medeoprichter en bestuurslid van Convergint. Voordat hij Convergint oprichtte, was Lernihan Senior Vice President van de Siemens Building Technologies Division voor Noord-Amerika. Gedurende zijn carrière bekleedde Lernihan functies in sales, algemeen management en executive management, gericht op geïntegreerde gebouwbeheersystemen in de Verenigde Staten en Canada.

David Liebman is Chief Legal and Human Resources Officer bij Convergint. Hij is een ervaren leider met uitgebreide ervaring in human resources, ondernemingsrecht, overheidsonderzoeken, arbeidsrecht, fusies en overnames, en wereldwijde activiteiten. David was eerder Chief Legal Officer en Global Head of Administration bij Frank Recruitment Group, waar hij leiding gaf aan juridische en administratieve functies in internationale markten. Hij was tevens General Counsel bij vRide, waar hij toezicht hield op de juridische en compliance-afdelingen sinds de overname door Enterprise Rent-A-Car. Eerder in zijn carrière bekleedde David functies als Assistant General Counsel bij Bimbo Bakeries en als Senior Associate bij de M&A-groep van Cozen O'Connor. Hij studeerde cum laude af aan de James Beasley School of Law en de Fox School of Business van Temple University.

Ken Lochiatto heeft meer dan 35 jaar ervaring in het bedrijfsleven, waaronder 10 jaar als CEO van Convergint. Ken heeft 30 jaar ervaring in de materiaal- en systeemintegratiebranche en 8 jaar in de gamingbranche. Gedurende zijn carrière heeft Ken functies bekleed in sales, financiën en executive management bij GE en WMS Gaming, waar hij leiding heeft gegeven aan wereldwijde bedrijven. Hij heeft een bachelordiploma in werktuigbouwkunde van het Rensselaer Polytechnic Institute en een masterdiploma in de industriële wetenschappen (MSI) van Carnegie Mellon University.

Ted Nark trad in 2007 in dienst bij KRG Capital als Managing Director en heeft meer dan 30 jaar ervaring in fusies en overnames, bedrijfsontwikkeling, operations, sales en marketing. Sinds 2007 is Nark lid van de investeringscommissie van het bedrijf en een van de belangrijkste Managing Directors, Chairman en lid van de Raad van Bestuur van verschillende portfoliobedrijven. Nark was van 1998 tot 2002 CEO en Chairman van Corporate Express Australia. Van 2002 tot 2006 was hij CEO en Chairman van White Cap Construction Supply. Momenteel is hij lid van de Board of Court Appointed Special Advocates (CASA) van Orange County, Amneal Pharmaceuticals, Metal Era Roofing en Inventus. Nark heeft een Bachelor of Science in Business Administration behaald aan de Washington State University.

Dan Moceri heeft meer dan 40 jaar ervaring in de sector van elektronische beveiliging, brandalarmen en levensveiligheid, en gebouwbeheersystemen. Moceri is medeoprichter, uitvoerend voorzitter en bestuurslid van Convergint. Voordat hij Convergint oprichtte, was Moceri president van de Building Technologies Security Division bij Siemens en bekleedde hij functies in marketing, engineering en executive management, gericht op geïntegreerde gebouwbeheersystemen. Moceri behaalde een bachelordiploma in elektrotechniek aan de Milwaukee School of Engineering (MSOE) en een masterdiploma in management aan Northwestern University.

Julie Roehm, Chief Marketing Officer bij Convergint, is een innovatieve, klantgerichte executive gespecialiseerd in digitale transformatie, ervaring, marketing en B2B/B2C-transformatie voor zowel publieke als private bedrijven. Ze ontwikkelt strategieën voor winstgevende bedrijfstransformaties met snelle omzetgroei door potentiële en bestaande klanten te betrekken bij verhalen die worden ondersteund door technologie die de customer journey positief verandert. Julie staat bekend om haar hyperfocus op de klant. Onlangs werd ze door ONCON ICON uitgeroepen tot winnaar van de "2023 Top 50 Marketer"-award voor haar wereldwijde prestaties op het gebied van digitale marketing. Haar bachelordiploma in milieutechniek aan Purdue University, gecombineerd met een MBA in marketing aan de University of Chicago Booth, voedt haar op statistieken gebaseerde, prestatiegerichte bedrijfsaanpak.

BE Raad van Bestuur

Matt Cwiertnia is partner en co-hoofd van de Ares Private Equity Group. Hij is lid van het Executive Management Committee van Ares. Daarnaast is hij lid van de investeringscomités Corporate Opportunities, Energy Opportunities en Special Opportunities van de Ares Private Equity Group.

Voordat hij in 2005 bij Ares in dienst trad, werkte de heer Cwiertnia bij de Financial Sponsors Group van Credit Suisse First Boston, waar hij zich richtte op het leveren van advies- en financieringsdiensten aan financiële sponsors en hun portfoliobedrijven. Voorheen was de heer Cwiertnia lid van de afdeling Investment Banking van Donaldson, Lufkin & Jenrette Securities Corp. Daarnaast werkte hij bij Jefferies & Co. Inc., waar hij zich richtte op investment banking. De heer Cwiertnia is momenteel lid van de raden van bestuur van de moedermaatschappijen Convergint Technologies, CoolSys en Resource Label Group. De heer Cwiertnia heeft eerder in raden van bestuur gezeten, onder meer bij Valet Living, LLC en Insight Global LLC. Hij behaalde een bachelordiploma (magna cum laude) in bedrijfseconomie aan de University of California Los Angeles en een MBA aan de Anderson School of Management van de University of California, Los Angeles, waar hij afstudeerde als Carter Fellow.

Steve Carlson kwam in 2010 bij Harvest werken. Daarvoor was hij Associate bij DLJ Merchant Banking Partners en Brockway Moran & Partners, waar hij zich richtte op leveraged buyout-transacties. Voorheen was Steve analist bij de Corporate and Leveraged Finance-groep bij CIBC World Markets, waar hij transacties uitvoerde voor de private-equityklanten van het bedrijf.

Hij behaalde een bachelordiploma aan de Wharton School van de University of Pennsylvania en een MBA aan de Kellogg School of Management van Northwestern University.

Steve is lid van de raden van bestuur van Convergint, Galway Insurance, Integrity Marketing Group, Lazer Spot, OnPoint Group, Service Express, The Vincit Group, Yellowstone Landscape en VetCor. Eerder was hij lid van de raden van bestuur van FCX Performance, Packers Holdings en TruckPro.

Usama is partner bij LGP, waar hij in 2003 in dienst trad. Voordat hij bij LGP kwam werken, werkte Usama bij Morgan Stanley in New York, waar ze de investment banking-divisie runden. Momenteel is hij lid van de raad van bestuur van Clarivate, ECI Software Solutions, Insight Global en de moedermaatschappij van Convergint.

Hij was eerder lid van de raad van bestuur van onder andere Authentic Brands Group, CCC Information Services, CPA Global, Ellucian, Tank Holdings en United States Infrastructure Corporation. Usama studeerde af aan Columbia University met een Bachelor of Arts in Economie en Politicologie.

Steve Fessler is partner bij Harvest Partners, waar hij in 2013 in dienst trad. Voordat hij bij Harvest kwam werken, was Steve Associate bij CVCI, waar hij zich richtte op leveraged buyout-transacties in de zakelijke dienstverlening. Daarvoor was Steve analist bij de investment banking-divisie van Jefferies & Co., waar hij fusies en overnames, schuldfinancieringen en herstructureringen uitvoerde voor beursgenoteerde en private bedrijven in diverse sectoren.

Steve is lid van de raden van bestuur van Advanced Dermatology & Cosmetic Surgery, Convergint, Service Express en Yellowstone Landscape. Hij heeft een bachelordiploma (BS) van de Universiteit van Kansas.

Dr. Kosecoff is een ervaren bestuurder en bestuurslid met een diepgaande kennis van gezondheidszorg en technologie. Kosecoff was betrokken bij de oprichting en leiding van door private equity gefinancierde bedrijven, waaronder Value Health Sciences en Protocare. Ze was Executive Vice President van PacifiCare en speelde een cruciale rol in de ommekeer. Na haar toetreding tot UnitedHealth werd Dr. Kosecoff benoemd tot CEO van OptumRx, verantwoordelijk voor PBM, Specialty Pharmacy en Consumer Health Products van United.

Naast haar prestaties als ondernemer is Dr. Kosecoff een erkend expert op het gebied van onderzoek naar gezondheidszorg, kwaliteit van zorg en technologiebeoordeling, en de organisatie van het zorgsysteem. Momenteel werkt Dr. Kosecoff in private equity aan het identificeren, selecteren, begeleiden en managen van bedrijven in de gezondheidszorg en IT.

Ze is momenteel lid van de raad van bestuur van de volgende beursgenoteerde bedrijven: Alignment Healthcare (NASDAQ: ALHC); Houlihan Lokey (NYSE: HLI); en TriNet Group, Inc. (NYSE: TNET) en was directeur bij Alaris Medical Systems (NYSE: AMI); athenahealth, Inc. (NASDAQ: ATHN); Sealed Air (NYSE: STE); en STERIS, plc (NYSE: STE). Dr. Kosecoff behaalde een bachelordiploma aan de University of California, Los Angeles (UCLA), een masterdiploma in toegepaste wiskunde aan Brown University en een doctoraat aan UCLA.

Jeff trad in 2013 in dienst bij LGP als Associate en is lid van de Investment Committee en de Investment Management Committee van het bedrijf. Voorheen werkte Jeff van 2009 tot 2011 in de private equity bij Apollo Global Management, gevestigd in Los Angeles, en van 2007 tot 2009 bij de Mergers & Acquisitions Group van Morgan Stanley, gevestigd in Los Angeles. Hij studeerde summa cum laude af aan de University of California, Los Angeles, waar hij een Bachelor of Science in Wiskunde/Economie behaalde, en behaalde een MBA met onderscheiding aan de Harvard Business School.

Felicia Thornton heeft ruime ervaring in de retail- en dienstverleningssector, met name in snelgroeiende en transformerende bedrijven. Sinds februari 2018 is ze vicevoorzitter van 99 Cents Only Stores, waar ze voorheen interim-CEO, CFO en penningmeester was. Ze was ook CEO van twee grote, miljardenbedrijven in de retail- en dienstverleningssector.

Thornton was lid van de raad van bestuur van diverse beursgenoteerde en private bedrijven, waaronder Convergint, Nordstrom, Floor & Decor, CoolSys, AAC en Knowledge Universe Education. Ze is lid van de Latino Corporate Directors Association en NACD Fellow. Ze heeft een bachelordiploma economie van Santa Clara University en een MBA van de University of Southern California.

BE Geschiedenis

BE Rapport over gedwongen en kinderarbeid in Canada

1 2 3 4 5 6 7 8

Mensen beschermen. Vooruitgang stimuleren.

Een doelgerichte benadering van bescherming.

Elke oplossing die we ontwikkelen, wordt geleid door de principes van het bevorderen van veiligheid, het versterken van veerkracht en het in staat stellen van organisaties om veilig te groeien in een verbonden wereld.

Systemen.

Toegangscontrole

Videobewaking

Intrusiedetectiesystemen

Brand- en levensveiligheidssystemen

Communicatie

Geavanceerde dreigingsdetectie

Beveiligingsoperatiecentra

Fysieke beveiliging

Onze aanpak.

Wij ontwerpen, integreren en onderhouden intelligente systemen die levens beschermen en organisaties sterker maken door middel van veiligheid, zichtbaarheid en datagestuurde inzichten.

Bouw samen aan de toekomst.

Wij nemen niet zomaar bedrijven over, we bouwen duurzame partnerschappen op.

Waarom bedrijven voor Convergint kiezen.

Groei gaat niet alleen om schaalvergroting, maar ook om het verbeteren van de dienstverlening, de bedrijfscultuur en de maatschappelijke impact.

Een indrukwekkende staat van dienst die voor zich spreekt.

Culturele compatibiliteit is ons belangrijkste overnamecriterium.

“Convergint is een fantastisch platform gebleken om de groei te versnellen... cultuur en service vormen een concurrentievoordeel.”

“De toewijding van Convergint om haar waarden en overtuigingen elke dag in de praktijk te brengen... Ik ben er ontzettend enthousiast over en trots op.”

“De overstap naar Convergint heeft mijn mogelijkheden enorm vergroot... wereldwijde marktleider... een ongeëvenaarde collegialiteit.”

“Uitgebreide technische expertise en een klantgerichte servicecultuur... factoren die de groei stimuleren.”

“Convergint heeft ons in staat gesteld trouw te blijven aan wat ons bedrijf zo bijzonder maakte... ze hebben versterkt wat we al het beste deden, met respect voor de cultuur, de toewijding en de mensen die ons hier hebben gebracht.”

“Wat me het meest imponeerde, was hoe open en aandachtig de leiding van Convergint luisterde naar onze ideeën. ... De samenwerking en de toegang tot de nationale klanten van Convergint hebben onze groei aanzienlijk versneld.”

Wat u kunt verwachten.

We streven ernaar om elke fase transparant, samenwerkingsgericht en mensgericht te maken.

Introductie en wederzijdse kennismaking.

Voorlopige beoordeling en gedeelde visie.

Formeel voorstel en intentieverklaring.

Due diligence en afronding van de overeenkomst.

Sluiting en integratie.

Recente aanwinsten.

We zijn er trots op nieuwe partners te mogen verwelkomen die onze toewijding aan service, cultuur en gemeenschap delen, en die elk de lokale expertise en het wereldwijde bereik van Convergint versterken.

Nusource Financial

A+ Technology & Security Solutions

Digital Visions

Fiber Solutions

Delco Security

Esscoe

Helinick

Laten we praten.

Overweegt u de volgende stap voor uw bedrijf? Convergint werkt samen met organisaties die onze waarden van klantgerichtheid en een groeigerichte mentaliteit delen. Neem contact op met ons overnameteam voor een vertrouwelijk gesprek.

Wij komen niet zomaar opdagen. Wij zetten ons volledig in.

Beveiliging die elke schoolgemeenschap versterkt.

Het dichten van cruciale lacunes op het gebied van schoolveiligheid en paraatheid.

Wat STEP Up te bieden heeft.

Wereldwijde impact, lokale ondersteuning.

Een weg naar veiligere scholen.

Richtlijnen die aansluiten bij de geldende normen.

Speciaal daarvoor bestemde subsidies.

Hoe het werkt.

PASS K-12-beoordeling.

Toepassen.

Ontdekkingssessie.

Ontwikkeling van de reikwijdte.

Toekenning en implementatie.

Een op standaarden gebaseerde handleiding voor het opbouwen van betere bescherming.

Impactverhalen.

Een servicegerichte cultuur met een sterke betrokkenheid bij de gemeenschap.

Samen maken we een wereld van verschil.

Wij noemen het Convergint Cares, een belofte dat onze mensen, partnerschappen en doelstellingen altijd verder reiken dan zakelijke belangen.

Service vandaag. Duurzaamheid morgen.

Ontdek hoe onze innovatie en verantwoordelijkheid doelgerichtheid omzetten in duurzame vooruitgang.

Het beschermen van mensen is niet alleen ons werk, het is onze missie.

Gedreven door een doel. Gekenmerkt door dienstverlening.

Bij Convergint is service meer dan een kernwaarde. Het is onze manier van leven. We laten ons leiden door een eenvoudige overtuiging: we streven ernaar de beste dienstverlener voor onze klanten te zijn.

We doen het voor de mensen. Altijd.

Dat is wat ons drijft.

Wij streven ernaar om een ​​verschil te maken.

Elk project, elke samenwerking, elke lokale serviceaanvraag is een kans om onze wereld een beetje veiliger en een beetje sterker te maken.

Want veiligheid is een menselijke aangelegenheid.

Daarom doen we het.

Beschermen. Dienen. Samen, een verschil maken.

Service vandaag. Duurzaamheid morgen.

Ontdek hoe onze innovatie en verantwoordelijkheid doelgerichtheid omzetten in duurzame vooruitgang.

Nieuws en inzichten die onze groei, partnerschappen en doelstellingen weerspiegelen.

Mensen beschermen.
Vooruitgang stimuleren.

Wij komen niet zomaar opdagen.
Wij zetten ons volledig in.

Service vandaag.
Duurzaamheid morgen.

Gedreven door een doel.
Gekenmerkt door dienstverlening.

We doen het voor de mensen.
Altijd.

Wij streven ernaar om een verschil te maken.

Beschermen. Dienen.
Samen, een verschil maken.

Service vandaag.
Duurzaamheid morgen.