KR Compliance

KR Colleague & Applicant Privacy Notice

직원 ė° ģ§€ģ›ģž ź°œģøģ •ė³“ 볓호 ź³ ģ§€.

ķ™˜ģ˜ķ•©ė‹ˆė‹¤! ģ•„ėž˜ 링크넼 통핓 ė‹¹ģ‚¬ģ˜ 직원 ė° ģ§€ģ›ģž ź°œģøģ •ė³“ ė³“ķ˜øģ •ģ±…ģ„ 검토핓 ģ£¼ģ‹œźø° ė°”ėžė‹ˆė‹¤.

미국, ģŗė‚˜ė‹¤, 유럽, ģ•„ģ‹œģ•„ ė° ģ˜¤ģ„øģ•„ė‹ˆģ•„ ģ§€ģ—­ģ˜ 경우:

English

FranƧais (French)

FranƧais Canadien (Canadian French)

Deutsch (German)

EspaƱol (Spanish)

Polski (Polish)

ę™®é€ščÆ (Chinese)


ėøŒė¼ģ§ˆģ˜ 경우:

PortuguĆŖs


다넸 ģ§€ģ—­ģ˜ 경우, Convergintģ˜ ź°œģøģ •ė³“ė³“ķ˜øģ •ģ±… 닓당 ė¶€ģ„œ[email protected]딜 ė¬øģ˜ķ•“ ģ£¼ģ‹­ģ‹œģ˜¤.

KR Professional Services

전문 ģ„œė¹„ģŠ¤:

디지털 ģ„øģƒģ„ ģœ„ķ•œ ėŠģž„ģ—†ėŠ” ģ§„ķ™”.

ģ»Øė²„ģ§€ķŠø 전문 ģ„œė¹„ģŠ¤ėŠ” ģ”°ģ§ģ“ 기술 ģƒķƒœź³„ģ— ģ ģ‘ķ•˜ź³  ķ™•ģž„ķ•˜ė©° ķˆ¬ģž ģˆ˜ģµė„ (ROI)ģ„ ź·¹ėŒ€ķ™”ķ•  수 ģžˆė„ė” ģ§€ģ›ķ•©ė‹ˆė‹¤. ė‹¹ģ‚¬ėŠ” ź·€ģ‚¬ģ˜ ģ‹œģŠ¤ķ…œģ“ 욓영 ģš”źµ¬ ģ‚¬ķ•­ģ˜ 변화에 ā€‹ā€‹ė°œė§žģ¶° ė‚˜ź°ˆ 뿐만 ģ•„ė‹ˆė¼, ģ•žģ„œ ė‚˜ź°ˆ 수 ģžˆė„ė” ė³“ģž„ķ•©ė‹ˆė‹¤.

ź³ ģ„±ėŠ„ ģƒķƒœź³„ė„¼ ģ§€ģ†ģ ģœ¼ė”œ ģœ ģ§€ ź“€ė¦¬ķ•©ė‹ˆė‹¤.

ģ±„ķƒė„  ė° ģ„±ėŠ„ ķ–„ģƒ, 그리고 ėÆøėž˜ė„¼ ėŒ€ė¹„ķ•˜ģ—¬ ķˆ¬ģžķ•˜ģ‹­ģ‹œģ˜¤.

źø°ģˆ ģ˜ ģ§„ģ •ķ•œ ķž˜ģ€ ģøź°„ģ˜ ķ™œģš©ź³¼ ģ‹œģŠ¤ķ…œ ģµœģ ķ™”ė„¼ 통핓 ģ‹¤ķ˜„ė©ė‹ˆė‹¤. ė‹¹ģ‚¬ģ˜ ģ„œė¹„ģŠ¤ėŠ” 기술적 ģ—­ėŸ‰ź³¼ 욓영 ķšØģœØģ„± ź°„ģ˜ 격차넼 ķ•“ģ†Œķ•˜ģ—¬ ķŒ€ģ˜ ģ—­ėŸ‰ģ„ ź°•ķ™”ķ•˜ź³  ģ‹œģŠ¤ķ…œģ„ ģµœģƒģ˜ ģ„±ėŠ„ģœ¼ė”œ ģµœģ ķ™”ķ•  수 ģžˆė„ė” ģ§€ģ›ķ•©ė‹ˆė‹¤.

ģš°ė¦¬ģ˜ 업묓 ė°©ģ‹.

ģ§€ėŠ„ķ˜• ģ‹œģŠ¤ķ…œ ģµœģ ķ™”.

ģš“ģ˜ģƒģ˜ ė§ˆģ°°ģ„ ģ œź±°ķ•˜ź³  기술적 ģ„±ėŠ„ģ„ ķ–„ģƒģ‹œķ‚¤źø° ģœ„ķ•œ ź³ źø‰ ķŠœė‹ 기늄.

ģ—­ķ•  기반 ģ‚¬ģš©ģž ķ™œģ„±ķ™”.

ź·€ģ‚¬ģ˜ ķŠ¹ģ • 업묓 ķė¦„ ė° ė¹„ģ¦ˆė‹ˆģŠ¤ ėŖ©ķ‘œģ— ė§žģ¶° źø°ģˆ ģ„ ķ™œģš©ķ•˜ėŠ” 고효율 źµģœ”ģž…ė‹ˆė‹¤.

ģ• ģžģ¼ ģ‹œģŠ¤ķ…œ ģ ģ‘.

중단 ģ—†ėŠ” ģ •ķ™•ķ•œ ģ—…ė°ģ“ķŠø ė° 구성 ė³€ź²½ģ“ ź°€ėŠ„ķ•©ė‹ˆė‹¤.

ģƒėŖ…ģ£¼źø° ź°€ģ¹˜ ģ•„ķ‚¤ķ…ģ²˜.

기술 ģžģ‚°ģ˜ ā€‹ā€‹ģˆ˜ėŖ…ź³¼ ź“€ė Øģ„±ģ„ ģ—°ģž„ķ•˜źø° ģœ„ķ•“ ź³ ģ•ˆėœ ģ „ėžµģ  ź°œģž….

ģ „ė¬øģ ģø ģ§€ģ‹.

ź·€ģ‚¬ģ˜ ź³ ģœ ķ•œ ķ™˜ź²½ģ˜ ėÆøė¬˜ķ•œ ģ°Øģ“ė„¼ ģ“ķ•“ķ•˜ėŠ” 핓당 분야 ģ „ė¬øź°€ė“¤ģ˜ źø€ė”œė²Œ ė„¤ķŠøģ›Œķ¬.

ķ™•ģž„ ź°€ėŠ„ķ•œ ģ„œė¹„ģŠ¤.

Graphic of technological gears.

ģ‹œģŠ¤ķ…œ ģµœģ ķ™”

ģøķ”„ė¼ź°€ ģµœź³ ģ˜ 효율딜 ģž‘ė™ķ•˜ė„ė” ģ •ė°€ķ•œ 구성 ģ”°ģ •ģ„ ģ§€ģ›ķ•©ė‹ˆė‹¤.

Two workers monitoring video feeds.

교윔 ė° ģ—­ėŸ‰ ź°•ķ™”

ģ§ģ›ė“¤ģ“ ė³µģž”ķ•œ ė³“ģ•ˆ ķ”Œėž«ķ¼ģ„ ėŠ„ģˆ™ķ•˜ź²Œ 다룰 수 ģžˆė„ė” ģžģ‹ ź°ź³¼ źø°ģˆ ģ„ ķ‚¤ģ›Œģ£¼ģ„øģš”.

City plan graphic with location dots.

ķ™•ģž„ ź°€ėŠ„ķ•œ ģ“ė™, 추가 ė° 변경

źø°ģ—… ź·œėŖØģ— ė§žģ¶° ģœ ģ—°ķ•˜ź³  ģ•ˆģ •ģ ģœ¼ė”œ ģ‹œģŠ¤ķ…œģ„ ķ™•ģž„ķ•  수 ģžˆģŠµė‹ˆė‹¤.

Man explaining information on a sheet of paper to his co-worker.

ģ „ėžµģ  욓영 ģžė¬ø

기술 변화에 ėŒ€ģ‘ķ•˜ź³  ėÆøėž˜ ėŖ©ķ‘œģ— ė§žģ¶° ģ‹œģŠ¤ķ…œģ„ ģ”°ģ •ķ•  수 ģžˆė„ė” ģ „ė¬øź°€ģ˜ ģ§€ģ¹Øģ„ ģ œź³µķ•©ė‹ˆė‹¤.

KR Project & Program Management

ķ”„ė”œģ ķŠø ė° ķ”„ė”œź·øėžØ ꓀리:

źø°ģ—… 성과 ķ–„ģƒģ„ ģœ„ķ•œ ģ„±ź³µģ ģø ģ „ėžµ 수립.

ģ»Øė²„ģ§„ķŠøģ˜ ķ”„ė”œź·øėžØ ź“€ė¦¬ėŠ” ė³µģž”ģ„±ģ„ 경쟁 ģš°ģœ„ė”œ ģ „ķ™˜ķ•©ė‹ˆė‹¤. ė‹¹ģ‚¬ėŠ” ģ „ 세계 ģ“ķ•“ź“€ź³„ģžė„¼ ģ”°ģœØķ•˜ź³  ė°ģ“ķ„° 기반 ģøģ‚¬ģ“ķŠøė„¼ ķ™œģš©ķ•˜ģ—¬ ģœ„ķ—˜ģ„ ģ™„ķ™”ķ•˜ź³ , ź°€ģž„ 야심찬 ķ”„ė”œģ ķŠø ķ¬ķŠøķ“ė¦¬ģ˜¤ ģ „ė°˜ģ— 걸쳐 ģ›ķ™œķ•œ ģ‹¤ķ–‰ģ„ ė³“ģž„ķ•©ė‹ˆė‹¤.

ėŒ€ź·œėŖØģ—ģ„œė„ 예츔 ź°€ėŠ„ķ•œ ź²°ź³¼.

ė³µģž”ķ•œ ķ”„ė”œź·øėžØģ— 구씰와 ź°€ģ‹œģ„±ģ„ ė¶€ģ—¬ķ•©ė‹ˆė‹¤.

ģœ„ķ—˜ ė¶€ė‹“ģ“ 크고 ģ—¬ėŸ¬ 지역에 걸쳐 ģ§„ķ–‰ė˜ėŠ” ķ”„ė”œģ ķŠøėŠ” ė‹Øģˆœķ•œ ꓀리 ģ“ģƒģ˜ ź²ƒģ„ ģš”źµ¬ķ•˜ė©°, ģ²“ź³„ģ ģø ź±°ė²„ė„ŒģŠ¤ź°€ ķ•„ģˆ˜ģ ģž…ė‹ˆė‹¤. ė‹¹ģ‚¬ģ˜ ģ ‘ź·¼ ė°©ģ‹ģ€ 쓈기 비전 ģˆ˜ė¦½ė¶€ķ„° źø€ė”œė²Œ ģ™„ė£Œģ— ģ“ė„“źø°ź¹Œģ§€ ģ±…ģž„ź°ź³¼ ģ •ķ™•ģ„±ģ„ ķ™•ė³“ķ•˜ėŠ” ė° ķ•„ģš”ķ•œ 구씰적 ź°€ģ‹œģ„±ź³¼ ź²½ģ˜ģ§„ģ˜ ģ¶”ģ§„ė „ģ„ ģ œź³µķ•©ė‹ˆė‹¤.

ģš°ė¦¬ģ˜ 업묓 ė°©ģ‹.

ėŖ…ķ™•ķ•œ ꓀리 첓계와 ģ§„ķ–‰ 주기.

병목 ķ˜„ģƒģ„ ģ œź±°ķ•˜ź³  ķ”„ė”œģ ķŠø ģ†ė„ė„¼ ģœ ģ§€ķ•˜ėŠ” ģ§€ėŠ„ķ˜• ģ˜ģ‚¬ ź²°ģ • ķ”„ė ˆģž„ģ›Œķ¬.

ģœ„ķ—˜ģ„ 씰기에 ź“€ė¦¬ķ•˜ģ„øģš”.

사전에 문제넼 ķŒŒģ•…ķ•˜ź³ , ģ¼ģ •ģ— ģ˜ķ–„ģ„ 미치기 전에 ģž ģž¬ģ ģø ė¬øģ œģ ģ„ ķ•“ź²°ķ•©ė‹ˆė‹¤.

ķ†µķ•©ėœ ģ¶œģ‹œ ėŖØėø.

ģ „ ģ„øź³„ģ ģø ģ¼ź“€ģ„±ź³¼ ģ‹ ģ†ķ•œ ė°°ķ¬ė„¼ ģœ„ķ•“ ģ„¤ź³„ėœ ķ‘œģ¤€ķ™”ė˜ź³  ķ™•ģž„ ź°€ėŠ„ķ•œ 제공 ėŖØėø.

ź²½ģ˜ģ§„ ģˆ˜ģ¤€ģ˜ ź°€ģ‹œģ„±.

ģ“ķ•“ź“€ź³„ģžģ˜ ģ˜ģ‚¬ź²°ģ •ģ„ ģ§€ģ›ķ•˜źø° ģœ„ķ•“ ė§žģ¶¤ ģ„¤ź³„ėœ ź³ źø‰ ė³“ź³ ģ„œ ė° ģ‹¤ģ‹œź°„ ģøģ‚¬ģ“ķŠø.

ź¶Œķ•œ ģœ„ģž„ķ˜• ė¦¬ė”ģ‹­.

귀사 ķŒ€ģ˜ ģ¼ģ›ģ²˜ėŸ¼ ķ–‰ė™ķ•˜ė©° ėŖØė“  결과에 ėŒ€ķ•“ ģ„±ģ‹¤ķ•˜ź²Œ ģ±…ģž„ģ„ ģ§€ėŠ” ķ—Œģ‹ ģ ģø ķ”„ė”œź·øėžØ ź“€ė¦¬ģž.

ķ˜„ėŒ€ źø°ģ—…ģ„ ģœ„ķ•œ ģ •ė°€ ꓀리.

Man looking over plans with his hand pointing at a specific section.

źø€ė”œė²Œ ź±°ė²„ė„ŒģŠ¤ ė° ģ”°ģ •

ķ†µķ•©ėœ ģ˜ģ‚¬ź²°ģ • 첓계넼 통핓 ģ“ķ•“ź“€ź³„ģž ź°„ģ˜ 씰화넼 ģ“ė£¹ė‹ˆė‹¤.

Man looking over charts and graphs on a large monitor.

ė™ģ  ģžģ› ė° ģ˜ˆģ‚° ꓀리

기술 źø°ė°˜ģ˜ ģ—„ź²©ķ•œ ź°ė…ģ„ 통핓 ķ”„ė”œģ ķŠø ė²”ģœ„ģ™€ ģž¬ģ •ģ  ķˆ¬ėŖ…ģ„±ģ„ ė³“ķ˜øķ•©ė‹ˆė‹¤.

Earth cities connected graphic.

ģ „ėžµģ  다중 ģ‚¬ģ“ķŠø ģ˜¤ģ¼€ģŠ¤ķŠøė ˆģ“ģ…˜

ė¹„ģ¦ˆė‹ˆģŠ¤ ģ†ė„ģ— ė§žģ¶° ķ™•ģž„ ź°€ėŠ„ķ•œ ģ •źµķ•˜ź³  반복 ź°€ėŠ„ķ•œ 실행 ėŖØėøģ„ ė°°ķ¬ķ•©ė‹ˆė‹¤.

Woman explaining a data set to her co-worker.

ė°ģ“ķ„° 기반 성과 ė¶„ģ„

ė¦¬ė”ģ‹­ ģ—­ėŸ‰ģ„ ź°•ķ™”ķ•˜ź³  ģ§€ģ†ģ ģø ź°œģ„ ģ„ ģ“ėŒģ–“ė‚“ėŠ” ģ‹¤ģ§ˆģ ģø 정볓넼 ģ œź³µķ•©ė‹ˆė‹¤.

KR Installation & Integration

ģ—°ź²°ėœ ėÆøėž˜ė„¼ ģœ„ķ•œ ģ •ė°€ķ•œ ė°°ķ¬.

ģ»Øė²„ģ§„ķŠøģ˜ ģ„¤ģ¹˜ ģ„œė¹„ģŠ¤ė„¼ 통핓 ė¹„ģ „ģ„ ź³ ģ„±ėŠ„ ķ˜„ģ‹¤ė”œ źµ¬ķ˜„ķ•˜ź³ , ķ˜„ėŒ€ 기업에 ķ•„ģš”ķ•œ ķ™•ģž„ģ„±ź³¼ ģ§€ėŠ„ģ„ ź°–ģ¶˜ ė³“ģ•ˆ ģøķ”„ė¼ė„¼ źµ¬ģ¶•ķ•˜ģ‹­ģ‹œģ˜¤. ė‹¹ģ‚¬ėŠ” ėŖØė“  ģ‚¬ģ“ķŠøģ—ģ„œ 정확성, ź·œģ • ģ¤€ģˆ˜ ė° ģž„źø°ģ ģø 욓영 ģ•ˆģ •ģ„±ģ„ ģµœģš°ģ„ ģœ¼ė”œ ģƒź°ķ•©ė‹ˆė‹¤.

ģ§€ėŠ„ģ ģø 실행, ķ™•ģž„ ź°€ėŠ„ķ•œ ź²°ź³¼.

첨단 źø°ģˆ ģ“ ė§Œė‚˜ėŠ” ź³³ ģ²“ź³„ģ ģø 배솔.

ģ„¤ģ¹˜ėŠ” ģ „ėžµź³¼ ģ„±ėŠ„ģ„ ģ—°ź²°ķ•˜ėŠ” 핵심 ģš”ģ†Œģž…ė‹ˆė‹¤. ķ‘œģ¤€ķ™”ė˜ź³  ė°ģ“ķ„° źø°ė°˜ģ˜ ė°©ė²•ė” ģ„ ķ™œģš©ķ•˜ģ—¬ 기술적 부채넼 ģ œź±°ķ•˜ź³ , ģ¼ģ •ģ„ ģ¤€ģˆ˜ķ•˜ė©°, ģ‹œģŠ¤ķ…œģ“ ģ¦‰ģ‹œ ź°€ė™ė˜ź³  햄후 ģœ ģ§€ė³“ģˆ˜ģ—ė„ ė¬øģ œģ—†ģ“ ģž‘ė™ķ•  수 ģžˆė„ė” ģµœģ ķ™”ķ•©ė‹ˆė‹¤.

ģš°ė¦¬ģ˜ 업묓 ė°©ģ‹.

ģ•ˆģ „ź³¼ ķ’ˆģ§ˆģ“ ģµœģš°ģ„ ģž…ė‹ˆė‹¤.

ź·€ģ‚¬ģ˜ ģøė „ź³¼ ķˆ¬ģžė„¼ ė³“ķ˜øķ•˜ėŠ” ģ—„ź²©ķ•˜ź³  기술 źø°ė°˜ģ˜ ģ•ˆģ „ 기준.

źø€ė”œė²Œ 디지털 ķ‘œģ¤€.

ė„ģ‹œ 전첓 ė˜ėŠ” ėŒ€ė„™ ģ „ģ²“ė”œ 규모넼 ķ™•ģž„ķ•˜ė”ė¼ė„ ė™ģ¼ķ•œ ķ’ˆģ§ˆģ„ ė³“ģž„ķ•˜ėŠ” 반복 ź°€ėŠ„ķ•˜ź³  디지털 ģš°ģ„  ė°©ģ‹ģ˜ ģ„¤ģ¹˜ ģ›Œķ¬ķ”Œė”œģš°ģž…ė‹ˆė‹¤.

ģµœėŒ€ ź°€ė™ ģ‹œź°„ģ„ ģœ„ķ•“ ģ„¤ź³„ė˜ģ—ˆģŠµė‹ˆė‹¤.

ģ €ķ¬ėŠ” ź³ ź° ź²½ķ—˜ģ„ ģµœģš°ģ„ ģœ¼ė”œ ź³ ė ¤ķ•˜ģ—¬ ģ„¤ģ¹˜ķ•˜ė©°, ėŖØė“  구성 ģš”ģ†Œź°€ 원격 ėŖØė‹ˆķ„°ė§ ė° 예츔 ģœ ģ§€ė³“ģˆ˜ģ— ģµœģ ķ™”ė˜ė„ė” ķ•©ė‹ˆė‹¤.

디지털 트윈 ė° ķƒģ›”ķ•œ 계약 ģ™„ė£Œ.

ģ™„ė²½ķ•œ ģ‹œź³µ ģ™„ė£Œ ė¬øģ„œģ™€ 디지털 ģøģˆ˜ģøź³„ė„¼ 통핓 ķŒ€ģ—ź²Œ ķ™˜ź²½ģ— ėŒ€ķ•œ ėŖ…ķ™•ķ•˜ź³  실행 ź°€ėŠ„ķ•œ ė”œė“œė§µģ„ ģ œź³µķ•©ė‹ˆė‹¤.

ķ˜„ģ§€ 전문성, źø€ė”œė²Œ 정볓렄.

źø€ė”œė²Œ ķ†µģ°°ė „ģ„ ė°”ķƒ•ģœ¼ė”œ ķ˜„ģ§€ģ— ėŒ€ķ•œ ģ±…ģž„ź°ģ„ ź°•ķ™”ķ•˜ź³ , ģµœź³ ģ˜ ģ„œė¹„ģŠ¤ ģ œź³µģ—…ģ²“ź°€ ė˜ź² ė‹¤ėŠ” ģ•½ģ†ģ„ ģ“ķ–‰ķ•©ė‹ˆė‹¤.

źø°ģ—… ź·œėŖØģ—ģ„œė„ ģ•ˆģ •ģ ģø ģ„¤ģ¹˜ź°€ ź°€ėŠ„ķ•©ė‹ˆė‹¤.

Man looking over plans with his hand pointing at a specific section.

예츔적 사전 ģ”°ģ •

ģ›ķ™œķ•œ ķ˜„ģž„ 통합 ė° 중단 ģ—†ėŠ” ģ›Œķ¬ķ”Œė”œģš°ė„¼ ģœ„ķ•œ ź³ źø‰ ģ‹œķ€€ģ‹± ė° 준비 상태 점검 기늄.

Installer in a yellow vest working around a power box

ģ •ė°€ ģ‹œģŠ¤ķ…œ 배치

전문 źø°ģˆ ģžė“¤ģ“ ė³µģž”ķ•œ 설계 ė„ė©“ģ„ źø°ėŠ„ģ ģ“ź³  ź³ ģ„±ėŠ„ģ˜ ė³“ģ•ˆ ģøķ”„ė¼ė”œ źµ¬ķ˜„ķ•©ė‹ˆė‹¤.

Worker testing circuit boards

ģ„±ėŠ„ ź²€ģ¦ ė° ķ…ŒģŠ¤ķŠø

ķ¬ź“„ģ ģ“ź³  기술 źø°ė°˜ģ˜ ź²€ģ¦ģ„ 통핓 ėŖØė“  ģ‹œģŠ¤ķ…œģ“ ģµœź³ ģ˜ ģ„±ėŠ„ź³¼ 규제 źø°ģ¤€ģ„ ģ¶©ģ”±ķ•˜ė„ė” ė³“ģž„ķ•©ė‹ˆė‹¤.

Colleagues handshaking over building plans.

ģ›ķ™œķ•œ ė¼ģ“ķ”„ģ‚¬ģ“ķ“ ģøź³„

ķ”„ė”œģ ķŠø ģ™„ė£Œģ™€ ģž„źø°ģ ģø 욓영 ķšØģœØģ„± ź°„ģ˜ 격차넼 ķ•“ģ†Œķ•˜ėŠ” ė°ģ“ķ„° ģ¤‘ģ‹¬ģ˜ 마묓리 ķ”„ė”œģ„øģŠ¤.

KR Engineering & Estimating

ģ—”ģ§€ė‹ˆģ–“ė§ ė° 견적 ģ‚°ģ •:

ģžģ‹ ź°ģ„ 가지고 ģ„¤ź³„ķ•˜ź³ , ģ •ķ™•ķ•˜ź²Œ ź³„ķšķ•˜ģ‹­ģ‹œģ˜¤.

ģ»Øė²„ģ „ķŠø ģ—”ģ§€ė‹ˆģ–“ė§ģ€ ģš”źµ¬ģ‚¬ķ•­ģ„ 실행 ź°€ėŠ„ķ•œ 설계 ė° ģ •ķ™•ķ•œ 견적으딜 ģ „ķ™˜ķ•˜ėŠ” ė° ė„ģ›€ģ„ ģ¤ė‹ˆė‹¤. 쓈기 ė‹Øź³„ģ—ģ„œ ė¶ˆķ™•ģ‹¤ģ„±ģ„ 줄여 ķ”„ė”œź·øėžØģ“ 예츔 ź°€ėŠ„ķ•˜ź³  ė²”ģœ„ ė‚“ģ—ģ„œ ģ˜ˆģ‚°ģ— ė§žģ¶° 실행될 수 ģžˆė„ė” ģ§€ģ›ķ•©ė‹ˆė‹¤.

ė²”ģœ„, ģ¼ģ • ė° ź²°ź³¼ė¬¼ģ„ ė³“ķ˜øķ•˜ģ‹­ģ‹œģ˜¤.

ģ „ėžµģ„ ėŒ€ź·œėŖØ ģ‹¤ķ–‰ģ“ ź°€ėŠ„ķ•œ ė””ģžģøģœ¼ė”œ ģ „ķ™˜ķ•˜ģ‹­ģ‹œģ˜¤.

ė¶€ģ •ķ™•ķ•œ 가정과 ė¶ˆģ™„ģ „ķ•œ ģ—”ģ§€ė‹ˆģ–“ė§ģ€ 설계 변경과 ģ§€ģ—°ģ„ ģ“ˆėž˜ķ•©ė‹ˆė‹¤. ė‹¹ģ‚¬ģ˜ ģ²“ź³„ģ ģø ģ ‘ź·¼ ė°©ģ‹ģ€ 설계 ė° ź²¬ģ ģ“ ģ‹¤ģ œ ķ™˜ź²½, 욓영 ģš”źµ¬ 사항 ė° ģž„źø°ģ ģø ģ„œė¹„ģŠ¤ ź³ ė ¤ ģ‚¬ķ•­ģ„ ė°˜ģ˜ķ•˜ė„ė” ė³“ģž„ķ•©ė‹ˆė‹¤.

ģš°ė¦¬ģ˜ 업묓 ė°©ģ‹.

ė¹Œė“œ 준비가 ģ™„ė£Œėœ ė¬øģ„œģž…ė‹ˆė‹¤.

ģ„¤ģ¹˜ ģ†ė„ė„¼ ė†’ģ“ź³  ķ…ŒģŠ¤ķŠøė„¼ ź°„ģ†Œķ™”ķ•˜ė©° ģˆ˜ėŖ…ģ£¼źø° ģ§€ģ›ģ„ ź°•ķ™”ķ•˜ė„ė” ģ„¤ź³„ėœ ź³ ģ¶©ģ‹¤ė„ ģ—”ģ§€ė‹ˆģ–“ė§ ķŒØķ‚¤ģ§€ģž…ė‹ˆė‹¤.

ģ •ķ™•ķ•˜ź³  ķƒ€ė‹¹ķ•œ 추정.

ė°ģ“ķ„° 기반 ė¹„ģš© ėŖØėøė§ ė° 가정 ķ”„ė ˆģž„ģ›Œķ¬ė„¼ 통핓 ģŠ¹ģø ģ†ė„ė„¼ ė†’ģ“ź³  예상치 ėŖ»ķ•œ 문제넼 ģ¤„ģž…ė‹ˆė‹¤.

ģœ ģ—°ģ„±ģ„ ź°–ģ¶˜ ķ‘œģ¤€.

źø€ė”œė²Œ ėøŒėžœė“œ ģ¼ź“€ģ„±ģ„ ģœ ģ§€ķ•˜ė©“ģ„œ ķ˜„ģ§€ ź·œģ • ė° 기술 ģš”źµ¬ ģ‚¬ķ•­ģ„ ģ¤€ģˆ˜ķ•©ė‹ˆė‹¤.

ėÆøėž˜ģ˜ ģ ģ‘ķ˜• ģ—”ģ§€ė‹ˆģ–“ė§.

ģœ ģ§€ė³“ģˆ˜ģ„±, ėŖØė“ˆģ‹ ķ™•ģž„ģ„±, 그리고 ģ›ķ™œķ•œ ėÆøėž˜ ķ˜„ėŒ€ķ™”ė„¼ ģš°ģ„ ģ‹œķ•©ė‹ˆė‹¤.

ź³ ź° ģ¤‘ģ‹¬ģ ģ“ź³  ģ „ėžµģ ģø ģ ‘ź·¼ ė°©ģ‹.

ģ—”ģ§€ė‹ˆģ–“ėŠ” ź°œė°œķŒ€ ė° ģ“ķ•“ź“€ź³„ģžģ™€ źø“ė°€ķ•˜ź²Œ ķ˜‘ė „ķ•©ė‹ˆė‹¤.

예츔 ź°€ėŠ„ķ•œ ė‚©ķ’ˆģ„ ź°€ėŠ„ķ•˜ź²Œ ķ•˜ėŠ” ģ—”ģ§€ė‹ˆģ–“ė§.

Analytic reports

ģ‹œģŠ¤ķ…œ ģ•„ķ‚¤ķ…ģ²˜ ė° ķ‘œģ¤€

다중 ģ‚¬ģ“ķŠø ķ™˜ź²½ģ—ģ„œ ė³µģž”ģ„±ģ„ ģ¤„ģ“ėŠ” ķ™•ģž„ ź°€ėŠ„ķ•œ 설계.

Four construction workers looking at design plans.

źµ¬ķ˜„ 준비가 ģ™„ė£Œėœ ģ—”ģ§€ė‹ˆģ–“ė§

ė„ė©“ź³¼ ģ‹œė°©ģ„œėŠ” ģ‹¤ģ œ ģ‹œź³µģ— ė§žģ¶° ģ”°ģ •ė˜ģ—ˆģŠµė‹ˆė‹¤.

Man using a tablet with graph effects

ķ”„ė”œź·øėžØ 견적 ė° 단계별 ź³„ķš

źø°ģ—… ė„ģž… ė° ģž„źø° ź³„ķšģ„ ģœ„ķ•“ ģ„¤ź³„ėœ ė¹„ģš© ėŖØėø.

Two co-workers talking in a conference room.

설계 검토 ė° ź²€ģ¦

ģ²“ź³„ģ ģø 검토와 ģ”°ģ •ģ„ 통핓 ģœ„ķ—˜ģ„ ģ¤„ģž…ė‹ˆė‹¤.

KR Assessments & Site Surveys

ķ‰ź°€ ė° ķ˜„ģž„ 씰사:

ģ§€ėŠ„ķ˜• ģƒķƒœź³„ė„¼ ģ„¤ź³„ķ•˜źø° 전에 ķ™•ģ‹¤ģ„±ģ„ ķ™•ė³“ķ•˜ģ‹­ģ‹œģ˜¤.

ģ¢…ķ•©ģ ģø ķ‰ź°€ģ™€ ķ˜„ģž„ 씰사넼 통핓 ķ˜„ģž¬ ķ™˜ź²½ģ— ėŒ€ķ•œ ėŖ…ķ™•ķ•˜ź³  ķƒ€ė‹¹ķ•œ ģ“ķ•“ė„¼ źµ¬ģ¶•ķ•©ė‹ˆė‹¤. ģ €ķ¬ėŠ” ķ˜„ģž„ ģƒķ™©ģ„ źø°ė”ķ•˜ź³ , ģœ„ķ—˜ ģš”ģ†Œė„¼ ķŒŒģ•…ķ•˜ė©°, 기회넼 ė°œźµ“ķ•˜ģ—¬ ģ˜ģ‚¬ ź²°ģ •ģ“ ģ¶”ģø”ģ“ ģ•„ė‹Œ ķ˜„ģ‹¤ģ— źø°ė°˜ķ•˜ė„ė” ģ§€ģ›ķ•©ė‹ˆė‹¤.

ķˆ¬ģžķ•˜źø° 전에 예츔 ė¶„ģ„ 정볓넼 ķ™œģš©ķ•˜ģ„øģš”.

ģ‹œģ„¤, ģ‹œģŠ¤ķ…œ ė° 욓영 ģ „ė°˜ģ— 걸쳐신뢰할 수 ģžˆėŠ” źø°ģ¤€ģ„ ģ„ źµ¬ģ¶•ķ•˜ģ‹­ģ‹œģ˜¤.

ķ˜„ėŒ€ķ™” ė…øė „ģ€ ė¶ˆģ™„ģ „ķ•œ ė°ģ“ķ„°ė‚˜ ģ•Œė ¤ģ§€ģ§€ ģ•Šģ€ ģ œģ•½ 씰걓으딜 ģøķ•“ 종종 ģ§€ģ—°ė©ė‹ˆė‹¤. ė‹¹ģ‚¬ģ˜ ģ²“ź³„ģ ģø ķ‰ź°€ėŠ” ķ˜„ģž¬ źµ¬ģ¶•ėœ ģ‹œģŠ¤ķ…œ, ķšØź³¼ģ ģø ģ‹œģŠ¤ķ…œ, 그리고 ź°œģ„ ģ“ ķ•„ģš”ķ•œ ģ‹œģŠ¤ķ…œģ„ ķŒŒģ•…ķ•˜ģ—¬, ė¦¬ė”ė“¤ģ“ ź°œģ„  ģ‚¬ķ•­ģ˜ ģš°ģ„ ģˆœģœ„ė„¼ ģ •ķ•˜ź³  ģžźøˆģ„ ģžģ‹  ģžˆź²Œ 확볓할 수 ģžˆė„ė” ģ§€ģ›ķ•©ė‹ˆė‹¤.

ģš°ė¦¬ģ˜ 업묓 ė°©ģ‹.

ķ˜„ģž„ ź²€ģ¦ģ„ 거친 통찰렄.

ģ €ķ¬ ķŒ€ģ€ ķ™˜ź²½, 욓영 ė° ģøķ”„ė¼ģ˜ ķ˜„ģ‹¤ģ„ ź³ ė ¤ķ•˜ģ—¬ ķ˜„ģž„ģ—ģ„œ ģ‹¤ģ œ ģƒķ™©ģ„ ķ‰ź°€ķ•©ė‹ˆė‹¤.

ķ‘œģ¤€ķ™”ėœ 방법딠.

ź²€ģ¦ėœ ķ‰ź°€ ģ²“ź³„ėŠ” ģ‚¬ģ“ķŠø, 지역 ė° ķ”„ė”œź·øėžØ ģ „ė°˜ģ— 걸쳐 ģ¼ź“€ėœ 결과넼 ė³“ģž„ķ•©ė‹ˆė‹¤.

실행 ź°€ėŠ„ķ•œ ė¬øģ„œ.

씰사 ź²°ź³¼ėŠ” 설계, ģ˜ˆģ‚° ģ±…ģ • ė° ģ‹¤ķ–‰ģ„ ģ§€ģ›ķ•˜ėŠ” ėŖ…ķ™•ķ•œ ź¶Œģž„ ģ‚¬ķ•­ģœ¼ė”œ ė³€ķ™˜ė©ė‹ˆė‹¤.

ģœ„ķ—˜ ė° ėŒ€ė¹„ ķƒœģ„ø ź°€ģ‹œģ„±.

ķ‰ź°€ė„¼ 통핓 ė¬øģ œź°€ ė°œģƒķ•˜ź±°ė‚˜ ķ”„ė”œģ ķŠøź°€ 좌쓈되기 전에 ė¬øģ œģ ģ„ ķŒŒģ•…ķ•  수 ģžˆģŠµė‹ˆė‹¤.

ģ‚¬ėžŒģ„ ģµœģš°ģ„ ģœ¼ė”œ ģƒź°ķ•©ė‹ˆė‹¤: 신뢰할 수 ģžˆėŠ” ģ”°ģ–øģž.

ģ €ķ¬ ķŒ€ģ€ 귀사 ķŒ€ź³¼ ķ˜‘ė „ķ•˜ģ—¬ 결과넼 ģ“ķ•“ķ•˜ź³ , ģ¼ź“€ģ„±ģ„ ģœ ģ§€ķ•˜ė©°, ķ™œģš© ź°€ėŠ„ķ•˜ė„ė” ė³“ģž„ķ•©ė‹ˆė‹¤.

ģš°ė¦¬ź°€ ģ œź³µķ•˜ėŠ” 것.

Two workers at a solar farm

ķ˜„ķ™© ģž¬ź³  ė° 상태 검토

ģž„ģ¹˜, ģøķ”„ė¼ ė° ģ‹œģŠ¤ķ…œ ģƒķƒœģ— ėŒ€ķ•œ ķ¬ź“„ģ ģø ė¬øģ„œķ™”.

City graphic with heat signature

ģœ„ķ—˜ ė° ė³“ģž„ ė²”ģœ„ ė¶„ģ„

ģ•ˆģ „, ź·œģ • ģ¤€ģˆ˜ ė° 욓영 ģ—°ģ†ģ„±ģ— ģ˜ķ–„ģ„ ėÆøģ¹˜ėŠ” 격차넼 ķŒŒģ•…ķ•©ė‹ˆė‹¤.

Worker using a calculator

ķ˜„ģž„ 준비 상태 ė° ģ œģ•½ 씰걓

ģ „ė „, ė„¤ķŠøģ›Œķ¬, 공간 ė° ķ™˜ź²½ģ  ź³ ė ¤ 사항에 ėŒ€ķ•œ ź²€ģ¦.

Co-workers analyzing charts on a large monitor

씰사 ź²°ź³¼ ė° ģš°ģ„ ģˆœģœ„ ź¶Œģž„ 사항

설계, ģ˜ˆģ‚° ģ±…ģ • ė° 단계별 ķ˜„ėŒ€ķ™” ź³„ķšģ— 반영될 ėŖ…ķ™•ķ•œ ė‹¤ģŒ 단계.

KR Values & Beliefs

우리 문화가 ģ‹œģž‘ė˜ėŠ” ź³³.

ģš°ė¦¬ģ˜ ź°€ģ¹˜ģ™€ ģ‹ ė…ģ€ ģš°ė¦¬ź°€ ė‚“ė¦¬ėŠ” ėŖØė“  ź²°ģ •, ėŖØė“  상호 ģž‘ģš©, 그리고 ėŖØė“  ģ•½ģ†ģ˜ ģ§€ģ¹Øģ“ ė©ė‹ˆė‹¤. ģ“ėŠ” ź³ ź°, ė™ė£Œ, 그리고 지역 ģ‚¬ķšŒė„¼ ėŒ€ķ•˜ėŠ” ģš°ė¦¬ģ˜ ėŖØģŠµģ„ ķ˜•ģ„±ķ•˜ź³ , ģ»Øė²„ģ§€ķŠøģ˜ ģ¼ģ›ģ“ ėœė‹¤ėŠ” ź²ƒģ˜ ģ˜ėÆøė„¼ ģ •ģ˜ķ•©ė‹ˆė‹¤.

ģ €ķ¬ģ˜ ź°€ģ¹˜ź“€ ė° 신념 ģ „ė¬øģ„ ė‹¤ģš“ė”œė“œķ•˜ģ„øģš”.

ė‹¤ģš“ė”œė“œ

ģš°ė¦¬ėŠ” ź³ ź°ģ—ź²Œ ģµœź³ ģ˜ ģ„œė¹„ģŠ¤ė„¼ ģ œź³µķ•˜ėŠ” 업첓가 되기넼 źø°ėŒ€ķ•©ė‹ˆė‹¤.

ģ„œė¹„ģŠ¤ėŠ” ģ €ķ¬ģ˜ ģ•½ģ†ģž…ė‹ˆė‹¤. ģ €ķ¬ėŠ” ėŖØė“  세부 사항에 ģ±…ģž„ģ„ 지고 ģ‹ ģ†ķ•˜ź³  ģ±…ģž„ź° ģžˆź²Œ, 그리고 ģ„øģ‹¬ķ•˜ź²Œ 업묓넼 ģ²˜ė¦¬ķ•©ė‹ˆė‹¤. ģµœź³ ź°€ ėœė‹¤ėŠ” ź²ƒģ€ ź·œėŖØź°€ ź°€ģž„ 큰 ź²ƒģ„ ģ˜ėÆøķ•˜ėŠ” ź²ƒģ“ ģ•„ė‹™ė‹ˆė‹¤. ź¾øģ¤€ķžˆ ģµœģ„ ģ„ ė‹¤ķ•˜ź³ , 문제넼 ģ‹ ģ†ķ•˜ź²Œ ķ•“ź²°ķ•˜ė©°, ėŖØė“  ė‹Øź³„ģ—ģ„œ ź³ ź°ģ˜ 신뢰넼 ģ–»ėŠ” ź²ƒģ„ ģ˜ėÆøķ•©ė‹ˆė‹¤.

ģš°ė¦¬ėŠ” 결과넼 ź°€ģ øė‹¤ģ¤ė‹ˆė‹¤.

ź³ ź°ģ€ ģøėŖ…, ģžģ‚° ė° ģš“ģ˜ģ„ ė³“ķ˜øķ•“ 줄 ź²ƒģ„ ģš°ė¦¬ģ—ź²Œ źø°ėŒ€ķ•©ė‹ˆė‹¤. ģš°ė¦¬ėŠ” ź·ø ģ±…ģž„ģ„ ģ§„ģ§€ķ•˜ź²Œ ė°›ģ•„ė“¤ģž…ė‹ˆė‹¤. ģš°ė¦¬ėŠ” ģ•½ģ†ķ•œ 바넼 지키고, ģ¼ģ“ ģ™„ė£Œė  ė•Œź¹Œģ§€ ķ˜„ģž„ģ— 남아 ģžˆģœ¼ė©°, ģ„±ź³µģ„ ķˆ¬ģž…ķ•œ ģ‹œź°„ģ“ ģ•„ė‹Œ ģ°½ģ¶œķ•œ 결과딜 ģø”ģ •ķ•©ė‹ˆė‹¤.

ģš°ė¦¬ėŠ” ź· ķ˜• ģž”ķžŒ ģ‚¶ģ„ ģ¶”źµ¬ķ•©ė‹ˆė‹¤.

ģ‚¬ėžŒė“¤ģ€ ģžˆėŠ” ź·øėŒ€ė”œģ˜ 모습으딜 ģž„ķ•  수 ģžˆģ„ ė•Œ ģµœź³ ģ˜ 성과넼 ėƒ…ė‹ˆė‹¤. ģš°ė¦¬ėŠ” ģ§ģž„, 가정, 그리고 ź°€ģž„ ģ†Œģ¤‘ķ•œ ģˆœź°„ė“¤ ģ‚¬ģ“ģ˜ ź· ķ˜•ģ„ ģ§€ģ§€ķ•©ė‹ˆė‹¤. 우리 ģ§ģ›ė“¤ģ“ ģ„±ģž„ķ•˜ź³  ė°œģ „ķ•  ė•Œ, ź³ ź°ź³¼ ģ§€ģ—­ģ‚¬ķšŒ ė˜ķ•œ ķ•Øź»˜ ģ„±ģž„ķ•©ė‹ˆė‹¤.

ģš°ė¦¬ėŠ” ģ•ˆģ „ķ•˜ź³  ķ¬ģš©ģ ģ“ė©° źøģ •ģ ģø 근묓 ķ™˜ź²½ģ„ ģ§€ķ–„ķ•©ė‹ˆė‹¤.

ģš°ė¦¬ėŠ” ėŖØė“  ė™ė£Œź°€ 씓중받고, ģ§€ģ›ė°›ģœ¼ė©°, 기여할 수 ģžˆė‹¤ź³  ėŠė¼ėŠ” ź³µź°„ģ„ ė§Œė“­ė‹ˆė‹¤. ģ•ˆģ „, ķ¬ģš©ģ„±, 그리고 ė³µģ§€ėŠ” ģš°ė¦¬ģ˜ 업묓 ė°©ģ‹, ė¦¬ė”ģ‹­, 그리고 ģ„œė”œė„¼ ė°°ė ¤ķ•˜ėŠ” ėŖØė“  ķ–‰ė™ģ— ė‚“ģž¬ė˜ģ–“ ģžˆģŠµė‹ˆė‹¤.

ģš°ė¦¬ėŠ” ė§¤ģ¼ 즐거움과 ģ›ƒģŒģ„ ģž„ė ¤ķ•©ė‹ˆė‹¤.

ģ†Œķ†µģ€ 우리 문화넼 ė”ģš± źµ³ź±“ķ•˜ź²Œ ķ•©ė‹ˆė‹¤. ģ›ƒģŒģ€ 신뢰넼 ģŒ“ģŠµė‹ˆė‹¤. ģš°ė¦¬ėŠ” ķ›Œė„­ķ•œ 업묓와 ķ›Œė„­ķ•œ ź“€ź³„ėŠ” ė¶ˆź°€ė¶„ģ˜ ź“€ź³„ė¼ź³  ėÆæģŠµė‹ˆė‹¤. ģ“ź²ƒģ“ ė°”ė”œ ģš°ė¦¬ź°€ 승리넼 ģ¶•ķ•˜ķ•˜ź³ , ģ–“ė ¤ģ›€ģ„ ź·¹ė³µķ•˜ė©°, ģš°ė¦¬ģ˜ ģ •ģ²“ģ„±ģ„ ģ§€ķ‚¤ėŠ” ė°©ģ‹ģž…ė‹ˆė‹¤.

ģš°ė¦¬ģ˜ ź°€ģ¹˜ź°€ ķ˜„ģ‹¤ė”œ źµ¬ķ˜„ė˜ėŠ” ė°©ģ‹.

ģ‚¬ėžŒģ„ ģµœģš°ģ„ ģœ¼ė”œ ģƒź°ķ•˜ėŠ” ė§ˆģŒź°€ģ§.

ģš°ė¦¬ėŠ” ź³ ź°ģ„ ģ§€ģ›ķ•˜ė“ , ė™ė£Œė„¼ ė©˜ķ† ė§ķ•˜ė“ , 지역 ģ‚¬ķšŒģ—ģ„œ 듉사 ķ™œė™ģ„ ķ•˜ė“  공감과 ģ”“ģ¤‘ģ„ ė°”ķƒ•ģœ¼ė”œ ķ–‰ė™ķ•©ė‹ˆė‹¤.

ķ˜„ģ§€ 전문성과 źø€ė”œė²Œ ģ—­ėŸ‰.

ģ „ 세계에 걸쳐 ķŒ€ģ„ ė³“ģœ ķ•˜ź³  ģžˆėŠ” ģ €ķ¬ėŠ” źø€ė”œė²Œ ģ—­ėŸ‰ź³¼ ķ˜„ģ§€ ģ„œė¹„ģŠ¤ė„¼ ź²°ķ•©ķ•©ė‹ˆė‹¤. ģ €ķ¬ģ˜ ź°€ģ¹˜ėŠ” ģ“ėŸ¬ķ•œ ģ¼ź“€ģ„±ģ„ ė’·ė°›ģ¹Øķ•˜ė©° ėŖØė“  ź³ ź°ģ—ź²Œ ė™ģ¼ķ•œ ķ’ˆģ§ˆź³¼ ģ„œė¹„ģŠ¤ė„¼ ģ œź³µķ•˜źø° ģœ„ķ•“ ģµœģ„ ģ„ ė‹¤ķ•©ė‹ˆė‹¤.

신뢰넼 ė°”ķƒ•ģœ¼ė”œ źµ¬ģ¶•ėœ 문화.

ģš°ė¦¬ėŠ” ģ„œė”œė„¼ ģœ„ķ•“ ķ—Œģ‹ ķ•©ė‹ˆė‹¤. ģš°ė¦¬ėŠ” ģ˜¤ėžœ ꓀계넼 ģŒ“ģ•„ź°‘ė‹ˆė‹¤. ź·øź²ƒģ“ źø°ėŒ€ģ— ė¶€ģ‘ķ•“ģ„œź°€ ģ•„ė‹ˆė¼, ź·øź²ƒģ“ ė°”ė”œ ģš°ė¦¬ģ˜ ė³øėŖØģŠµģ“źø° ė•Œė¬øģž…ė‹ˆė‹¤.

ź³µė™ģ˜ ėŖ©ķ‘œ.

ģš°ė¦¬ģ˜ ź°€ģ¹˜ėŠ” ė‹Øģˆœķžˆ 업묓 ė°©ģ‹ė§Œģ„ ė°˜ģ˜ķ•˜ėŠ” ź²ƒģ“ ģ•„ė‹™ė‹ˆė‹¤. ģš°ė¦¬ź°€ ģ¼ķ•˜ėŠ” ģ“ģœ , 즉 ź°€ģž„ ģ†Œģ¤‘ķ•œ ź²ƒģ„ ė³“ķ˜øķ•˜ź³  ģš°ė¦¬ź°€ ė“‰ģ‚¬ķ•˜ėŠ” ėŖØė“  ź³³ģ—ģ„œ ģ˜ėÆø ģžˆėŠ” 변화넼 ė§Œė“¤ģ–“ė‚“ėŠ” ģ“ģœ ė„¼ ė°˜ģ˜ķ•©ė‹ˆė‹¤.

KR Life At Convergint

ģ§ģ›ė“¤ģ“ ģ†Œģ†ź°ģ„ 느끼고 ģžė¶€ģ‹¬ģ„ ź°€ģ§ˆ 수 ģžˆėŠ” ģ§ģž„.

ģ»Øė²„ģ§€ķŠøģ—ģ„œ ė¬øķ™”ėŠ” ė‹Øģˆœķ•œ ģŠ¬ė”œź±“ģ“ ģ•„ė‹™ė‹ˆė‹¤. ź³ ź°, ė™ė£Œ, 그리고 지역 ģ‚¬ķšŒė„¼ ģœ„ķ•“ ė§¤ģ¼ ģ‹¤ģ²œķ•˜ėŠ” ė°©ģ‹ģž…ė‹ˆė‹¤. ė†’ģ€ 기준, ģ˜ėÆø ģžˆėŠ” 업묓, 그리고 ź· ķ˜• ģž”ķžŒ ģ‚¶ģ„ ģ¤‘ģ‹œķ•˜ėŠ” ź³³ģ„ 찾고 ģžˆė‹¤ė©“, ģ»Øė²„ģ§€ķŠøģ— ė”± ė§žėŠ” ė¶„ģ¼ ź²ƒģž…ė‹ˆė‹¤.

ģ£¼ģš” źø°ź“€ė“¤ė”œė¶€ķ„° ģš°ģˆ˜ķ•œ ģ§ģž„ ķ™˜ź²½ģ„ ģøģ •ė°›ģ•˜ģŠµė‹ˆė‹¤.

US News Best Companies To Work For

ģ»Øė²„ģ§€ķŠøģ˜ 성과와 źø°ģ—… ė¬øķ™”ėŠ” 업계 ģ „ė°˜ģ—ģ„œ ź¾øģ¤€ķžˆ ģøģ •ė°›ź³  ģžˆģŠµė‹ˆė‹¤. ė‹¹ģ‚¬ėŠ” U.S. News & World Reportģ—ģ„œ 2ė…„ ģ—°ģ†(2024ė…„, 2025ė…„) "ģ¼ķ•˜źø° ģ¢‹ģ€ źø°ģ—…"으딜 ģ„ ģ •ė˜ģ—ˆģœ¼ė©°, ģ“ėŠ” ģ§ģ›ė“¤ģ“ ģ„±ģž„ķ•˜ź³ , źø°ģ—¬ķ•˜ź³ , ģµœź³ ģ˜ 성과넼 낼 수 ģžˆė„ė” ģ§€ģ›ķ•˜ėŠ” ģ§ģž„ ā€‹ā€‹ķ™˜ź²½ģ„ ģ”°ģ„±ķ•˜ź³  ģžˆģŒģ„ ė°˜ģ˜ķ•©ė‹ˆė‹¤.

업계넼 ģ„ ė„ķ•“ 온 실적.

ģ»Øė²„ģ§„ķŠøģ˜ źø°ģ—… 문화와 ģ„±ź³¼ėŠ” 업계 ģ „ė°˜ģ—ģ„œ ģ§€ģ†ģ ģœ¼ė”œ ģøģ •ė°›ź³  ģžˆģŠµė‹ˆė‹¤.

SDM 매거진 ģ„ ģ • 8ė…„ ģ—°ģ†(2018~2025) 1ģœ„ ģ‹œģŠ¤ķ…œ 통합업첓.
Inc. 5000에 ģ—¬ėŸ¬ 차딀 ģ„ ģ •ė˜ģ–“ ģ§€ģ†ģ ģø ģ„±ģž„ģ„ ģøģ •ė°›ģ•˜ģŠµė‹ˆė‹¤.
ģ €ķ¬ėŠ” ģ°øģ „ ģš©ģ‚¬ ź³ ģš©ģ— ėŒ€ķ•œ ķ—Œģ‹ ģ„ ģøģ •ė°›ģ•„ 5ė…„ ģ—°ģ† HIRE Vets Medallionģ„ ģˆ˜ģƒķ–ˆģŠµė‹ˆė‹¤.

ģš°ė¦¬ėŠ” ėˆ„źµ¬ģøź°€.

ģ»Øė²„ģ§„ķŠøėŠ” 'ėŖØė“  ė©“ģ—ģ„œ ģµœź³ ģ˜ ģ„œė¹„ģŠ¤'ė¼ėŠ” ė‹Øģˆœķ•œ ģ›ģ¹™ģ„ 기반으딜 ģ„¤ė¦½ėœ źø€ė”œė²Œ ģ„œė¹„ģŠ¤ ģ¤‘ģ‹¬ģ˜ ė³“ģ•ˆ ė° 기술 ģ‹œģŠ¤ķ…œ 통합 źø°ģ—…ģž…ė‹ˆė‹¤. ė‹¹ģ‚¬ģ˜ źø°ģ—… ė¬øķ™”ėŠ” ź°€ģ¹˜ź“€ź³¼ 신념에 ė”°ė¼ ķ˜•ģ„±ė˜ģ—ˆģœ¼ė©°, ź³ ź°ģ—ź²Œ ģµœź³ ģ˜ ģ„œė¹„ģŠ¤ė„¼ ģ œź³µķ•˜ėŠ” ź²ƒģ„ ėŖ©ķ‘œė”œ 삼고 ģžˆģŠµė‹ˆė‹¤.

ģ“ėŠ” ģ—¬ėŸ¬ė¶„ģ—ź²Œ ė‹¤ģŒź³¼ ź°™ģ€ ģ˜ėÆøė„¼ ź°–ģŠµė‹ˆė‹¤. ģ—¬ėŸ¬ė¶„ģ€ ģ£¼ė„ź¶Œģ„ ź°–ź³ , ģžėž‘ģŠ¤ėŸ¬ģš“ ģ¼ģ„ ķ•˜ė©°, ėŖ©ģ ģ˜ģ‹ģ„ ģœ ģ§€ķ•˜ė©“ģ„œ ź²½ė „ģ„ ė°œģ „ģ‹œķ‚¬ 수 ģžˆėŠ” ź¶Œķ•œģ„ ė¶€ģ—¬ė°›ģŠµė‹ˆė‹¤.

ģš°ė¦¬ģ˜ ź°€ģ¹˜ź“€ź³¼ 신념

ģ“ź³³ģ—ģ„œ źø°ėŒ€ķ•  수 ģžˆėŠ” ź²ƒė“¤.

A crowd of people looking up at the camera

ģøź°„ėÆø ė„˜ģ¹˜ź³ , ģ±…ģž„ź° ģžˆģœ¼ė©°, 성과넼 ģœ„ķ•“ źµ¬ģ¶•ėœ 문화.

ģ €ķ¬ėŠ” ģ„±ģ‹¤ķ•˜ź³ , ģ†”ģ„ ģˆ˜ė²”ķ•˜ė©°, ė‚Øė“¤ģ“ 볓지 ģ•Šģ„ ė•Œģ—ė„ ģ˜³ģ€ ģ¼ģ„ ķ•˜ė ¤ź³  ė…øė „ķ•˜ėŠ” ģ‚¬ėžŒė“¤ģ„ ģ±„ģš©ķ•©ė‹ˆė‹¤. ė†’ģ€ źø°ėŒ€ģ¹˜ė„¼ ģœ ģ§€ķ•˜ė©“ģ„œė„ 즐거움, ģ†Œķ†µ, 그리고 ģ¼ ģ™øģ ģø ģ‚¶ģ˜ ź· ķ˜•ģ„ ģ¤‘ģš”ģ‹œķ•©ė‹ˆė‹¤.

Workers looking at a laptop screen

ģ˜ė„ģ ģ“ź³  예상 ź°€ėŠ„ķ•œ ģ„±ģž„.

ģ§€ģ†ģ ģø ė°œģ „ģ€ ģ—…ė¬“ģ˜ ķ•„ģˆ˜ģ ģø ė¶€ė¶„ģž…ė‹ˆė‹¤. ė™ė£Œė“¤ģ“ 새딜욓 źø°ģˆ ģ„ ģŠµė“ķ•˜ź³ , źµģœ”ģ„ 받고, ė¦¬ė”ģ‹­ģ„ ė°œķœ˜ķ•˜ė„ė” ģž„ė ¤ķ•©ė‹ˆė‹¤. ź°œź°œģøģ˜ ģ—­ėŸ‰ģ“ ķ–„ģƒė ģˆ˜ė” 우리 모두 ė”ģš± 강핓지기 ė•Œė¬øģž…ė‹ˆė‹¤.

Paper people being held by two hands.

ė‹¹ģ‹ ģ“ ėŠė‚„ 수 ģžˆėŠ” ķ¬ģš©ģ„±.

ģš°ė¦¬ėŠ” ėŖØė“  źµ¬ģ„±ģ›ģ“ ģž ģž¬ė „ģ„ ģµœėŒ€ķ•œ ė°œķœ˜ķ•  수 ģžˆėŠ” ķ™˜ź²½ģ„ ģ”°ģ„±ķ•˜źø° ģœ„ķ•“ ģµœģ„ ģ„ ė‹¤ķ•˜ź³  ģžˆģŠµė‹ˆė‹¤. ķ¬ģš©ģ„± ģ¦ģ§„ ķ™œė™ź³¼ 직원 친목 ź·øė£¹ģ„ 통핓 씰직 ģ „ė°˜ģ— 걸쳐 ģ†Œģ†ź°, ė¦¬ė”ģ‹­, 그리고 기회넼 ź°•ķ™”ķ•˜źø° ģœ„ķ•“ ė…øė „ķ•˜ź³  ģžˆģŠµė‹ˆė‹¤.

ģ“ź³³ģ—ģ„œģ˜ ģ‚¶ģ“ ķŽ¼ģ³ģ§‘ė‹ˆė‹¤.

ź³µė™ģ²“ģ™€ 듉사:
ė‚˜ėˆ”ģ˜ 문화.

ģ„œė¹„ģŠ¤ėŠ” ģ €ķ¬ 욓영 ėŖØėøģ˜ 핵심 ģš”ģ†Œģž…ė‹ˆė‹¤. 매년 ģ»Øė²„ģ§€ķŠø ģ‚¬ķšŒź³µķ—Œģ˜ ė‚ ģ„ 통핓 ģž„ģ§ģ›ė“¤ģ“ ķ•Øź»˜ 지역 ģ‚¬ķšŒė„¼ ģ§€ģ›ķ•˜ź³ , ģ•ˆģ „ģ“ ź°€ģž„ ķ•„ģš”ķ•œ 곳에 ė„ģ›€ģ„ 주고 ģžˆģŠµė‹ˆė‹¤.

ģž¬ėÆøģ™€ ģ›ƒģŒ
(ģ •ė§ģ“ģ—ģš”!).

ģ»Øė²„ģ§„ķŠøėŠ” ķ›Œė„­ķ•œ ķŒ€ģ“ ķ›Œė„­ķ•œ 성과넼 ė‚“ź³ , ķ•Øź»˜ ģ¼ķ•˜ėŠ” ģ‚¬ėžŒė“¤ź³¼ģ˜ ģœ ėŒ€ź°ģ„ ģ†Œģ¤‘ķžˆ 여긓다고 ėÆæģŠµė‹ˆė‹¤. ģ»Øė²„ģ§„ķŠøģ˜ 'ģž¬ėÆøģ™€ ģ›ƒģŒģ˜ ė‚ 'ģ€ ģ“ėŸ¬ķ•œ ģ‹ ė…ģ„ ė°˜ģ˜ķ•˜ģ—¬, ģ§ģ›ė“¤ģ“ ģ§„ģ •ģœ¼ė”œ ģž¬ģ¶©ģ „ķ•  수 ģžˆėŠ” ģ‹œź°„ģ„ ģ œź³µķ•˜ź³  ģ§€ģ›ķ•©ė‹ˆė‹¤.

ź· ķ˜• ģž”ķžŒ ģ‚¶ģ„ ģ§€ģ›ķ•˜ėŠ” ķ˜œķƒ.

ķ˜œķƒģ€ 지역 ė° 직책에 ė”°ė¼ ė‹¤ė„“ģ§€ė§Œ, ź·ø ģ·Øģ§€ėŠ” ė™ģ¼ķ•©ė‹ˆė‹¤. ź±“ź°•ģ„ ģœ ģ§€ķ•˜ź³ , ėÆøėž˜ė„¼ ź³„ķšķ•˜ź³ , ģ†Œģ¤‘ķ•œ ģ‹œź°„ģ„ ź°€ģ§ˆ 수 ģžˆė„ė” ģ§€ģ›ķ•˜ėŠ” ķ”„ė”œź·øėžØģ„ 통핓 ź°œģøģ˜ ģ „ģøģ ģø ģ„±ģž„ģ„ ė•ėŠ” ź²ƒģž…ė‹ˆė‹¤.

ģ»Øė²„ģ§„ķŠøģ—ģ„œ ė‹¹ģ‹ ģ˜ ģžė¦¬ė„¼ ģ°¾ģ•„ė³“ģ„øģš”.

경렄 쓈기 단계에 ģžˆė“ , źµ° 복묓넼 마치고 ģ‚¬ķšŒė”œ ė³µź·€ķ•˜ė“ , ķ’ė¶€ķ•œ 업계 ź²½ķ—˜ģ„ ė³“ģœ ķ•˜ź³  ģžˆė“ , Convergintģ—ģ„œėŠ” źø°ģ—¬ė„, ķ˜‘ģ—…, ģ „ė¬øģ„±ģ„ ģ¤‘ģ‹œķ•˜ėŠ” ķŒ€ģ„ ė§Œė‚˜ģ‹¤ 수 ģžˆģŠµė‹ˆė‹¤. 지역별 ģ±„ģš© 정볓넼 ķ™•ģøķ•˜ź³  Convergint ź³µģ‹ ķ¬ķ„øģ„ 통핓 ģ§€ģ›ķ•˜ģ„øģš”.

źø€ė”œė²Œ ģ±„ģš© 기회넼 ģ‚“ķŽ“ė³“ģ„øģš”

KR CSRD 2025

ķ•˜ė£Øģ˜ 듉사 ķ™œė™ģ“
1ė…„ ė™ģ•ˆ ģ§€ģ†ė˜ėŠ” ģ˜ķ–„ė „ģ„ ė§Œė“¤ģ–“ėƒ…ė‹ˆė‹¤.

매년 ģš°ė¦¬ėŠ” ģ „ 세계 사업 ģš“ģ˜ģ„ ģž ģ‹œ ģ¤‘ė‹Øķ•˜ź³  지역 ģ‚¬ķšŒģ— ė“‰ģ‚¬ķ•©ė‹ˆė‹¤. ģ»Øė²„ģ§„ķŠø ģ‚¬ķšŒģ  ģ±…ģž„ģ˜ ė‚ ģ€ 우리 ķšŒģ‚¬ 전첓가 ģ°øģ—¬ķ•˜ėŠ” ė‚˜ėˆ”ģ˜ ė‚ ė”œ, 11,000ėŖ…ģ“ ė„˜ėŠ” ģ§ģ›ė“¤ģ“ 듉사, 연민, 그리고 ģ†Œķ†µģ„ 통핓 ķ•˜ė‚˜ ė˜ėŠ” 연딀 ķ–‰ģ‚¬ģž…ė‹ˆė‹¤.

2002ė…„ 단 ķ•˜ė£Øģ˜ ķ–‰ģ‚¬ė”œ ģ‹œģž‘ėœ ź²ƒģ“ ģ“ģ œėŠ” ģ „ ģ„øź³„ģ ģø ģš“ė™ģœ¼ė”œ ė°œģ „ķ–ˆģŠµė‹ˆė‹¤. 지역 ģ‚¬ķšŒ ź³µź°„ģ„ ķ™œģ„±ķ™”ķ•˜ź³  학교넼 ė³“ģˆ˜ķ•˜ėŠ” ź²ƒė¶€ķ„° 지역 ė¹„ģ˜ė¦¬ ė‹Øģ²“ģ˜ ė³“ģ•ˆģ„ ź°•ķ™”ķ•˜ėŠ” ź²ƒģ— ģ“ė„“źø°ź¹Œģ§€, 우리 ģ§ģ›ė“¤ģ€ 수천 ģ‹œź°„ģ˜ ģžģ›ė“‰ģ‚¬ ķ™œė™ģ„ 통핓 지역 ģ‚¬ķšŒė„¼ ź°•ķ™”ķ•˜ź³  ģš°ė¦¬ģ˜ ź°€ģ¹˜ė„¼ ģ‹¤ģ²œķ•˜ź³  ģžˆģŠµė‹ˆė‹¤.

ģ‹¤ģ²œķ•˜ėŠ” ģ„œė¹„ģŠ¤.

2025ė…„ ģ£¼ģš” ķŠ¹ģ§•.

0

ė™ė£Œ, 가씱, ģ¹œźµ¬ė“¤ģ“ ģžģ›ė“‰ģ‚¬ģ— ģ°øģ—¬ķ–ˆģŠµė‹ˆė‹¤.

0

ģ—¬ėŸ¬ ė‚˜ė¼ė“¤ģ“ ģžė°œģ ģœ¼ė”œ ģ°øģ—¬ķ–ˆģŠµė‹ˆė‹¤.

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학교 ķ”„ė”œģ ķŠøė„¼ ģœ„ķ•œ STEP-Up ķ”„ė”œź·øėžØ.

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ģ§€ģ›ė°›ģ€ 단첓들.

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ģ˜ģ—… ģ‹œź°„.

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ė…øė™ė „ź³¼ ģžģž¬ėŠ” źø°ė¶€ė˜ģ—ˆģŠµė‹ˆė‹¤.

각 ķ”„ė”œģ ķŠøėŠ” ķŒ€ģ›Œķ¬, 감사, 그리고 우리 지역 ģ‚¬ķšŒģ— ėŒ€ķ•œ 진심 얓린 ź“€ģ‹¬ģ˜ ģ“ģ•¼źø°ė„¼ ė‹“ź³  ģžˆģŠµė‹ˆė‹¤. ė†€ģ“ķ„°ė„¼ ģž¬ź±“ķ•˜ė“ , ė³“ķ˜øģ†Œģ˜ ė³“ģ•ˆ ģ‹œģ„¤ģ„ ź°œģ„ ķ•˜ė“ , ė„ģ›€ģ“ ķ•„ģš”ķ•œ ź°€ģ •ģ„ ģ§€ģ›ķ•˜ė“ , ėŖØė“  듉사 ķ™œė™ģ€ ģš°ė¦¬ź°€ ģ‹œź°„ģ„ ė‚“ģ–“ 듉사할 ė•Œ 훨씬 ė” 큰 ź°€ģ¹˜, 즉 ģ‚¶ģ˜ ģ˜ėÆøė„¼ ģ–»ź²Œ ėœė‹¤ėŠ” ģš°ė¦¬ģ˜ ź³µķ†µėœ ģ‹ ė…ģ„ ė°˜ģ˜ķ•©ė‹ˆė‹¤.

ėŖ©ķ‘œ ģ˜ģ‹ģ— ė”°ė¼ ģ›€ģ§ģ“ź³ ,
ź°€ģ¹˜ź“€ģ— ė”°ė¼ ģøė„ė°›ģŠµė‹ˆė‹¤.

ģš°ė¦¬ģ˜ ź°€ģ¹˜ģ™€ ģ‹ ė…ģ€ ģš°ė¦¬ź°€ ķ•˜ėŠ” ėŖØė“  ģ¼ģ˜ ź·¼ź°„ģž…ė‹ˆė‹¤.

ģ“ėŸ¬ķ•œ ź°€ģ¹˜ė“¤ģ€ ģš°ė¦¬ź°€ ź³ ź°, ė™ė£Œ, 그리고 지역 ģ‚¬ķšŒė„¼ ėŒ€ķ•˜ėŠ” ė°©ģ‹ģ— ėŒ€ķ•œ ģ§€ģ¹Øģ“ ė©ė‹ˆė‹¤. ģ‚¬ķšŒģ  ģ±…ģž„ģ˜ ė‚ ģ€ ģš°ė¦¬ź°€ ģ“ėŸ¬ķ•œ ź°€ģ¹˜ė“¤ģ„ ķ•Øź»˜ ģ‹¤ģ²œķ•˜ėŠ” ė°©ģ‹ģ˜ ķ•œ ė¶€ė¶„ģž…ė‹ˆė‹¤.

ģš°ė¦¬ź°€ ė¦¬ė”ģ‹­ģ„ ė°œķœ˜ķ•˜ėŠ” ė°©ģ‹.

ģ €ķ¬ģ˜ ģ—…ė¬“ėŠ” ź³ ź°, ķŒŒķŠøė„ˆ, 그리고 ģ§€ģ—­ģ‚¬ķšŒė„¼ ģœ„ķ•“ ė”ģš± ģ•ˆģ „ķ•˜ź³  ķ¬ģš©ģ ģ“ė©° ģ§€ģ† ź°€ėŠ„ķ•œ ģ„øģƒģ„ ė§Œė“¤ź² ė‹¤ėŠ” ģ•½ģ†ģ— źø°ė°˜ģ„ 두고 ģžˆģŠµė‹ˆė‹¤. ģ»Øė²„ģ§„ķŠøģ—ģ„œ ģ„œė¹„ģŠ¤ėŠ” ėŖ…ķ™•ķ•œ ź°€ģ¹˜ģ™€ 신념에 ė”°ė¼ ė§¤ģ¼ ģ‹¤ģ²œķ•˜ėŠ” ģ±…ģž„ģ“ė©°, ģ“ėŸ¬ķ•œ ź°€ģ¹˜ģ™€ ģ‹ ė…ģ€ ģš°ė¦¬ź°€ ģ–“ė–»ź²Œ ė¦¬ė”ģ‹­ģ„ ė°œķœ˜ķ•˜ź³ , ķ˜‘ė „ķ•˜ė©°, ģ˜ėÆø ģžˆėŠ” 결과넼 ė„ģ¶œķ•˜ėŠ”ģ§€ė„¼ ģ •ģ˜ķ•©ė‹ˆė‹¤.

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